人才培养

行芝达高度注重人才培养工作，坚持从战略和组织发展需求出发，进行人才梯队的规划和建设。公司在多年的发展过程中，不断完善人才培养体系，推动关键人才进行多岗位、跨职能、跨区域的历练，培养一批懂业务、通管理的经营管理人才和专业骨干人才，保持组织的活力，助力业务发展。